书书屋 - 言情小说 - 系统总想弄死我[快穿]在线阅读 - 分卷阅读57

分卷阅读57

    ,“那是,我闺女从小就是招人疼的乖孩子。”一边又自我怀疑,难道之前确实想错了。

    费晴不遗余力敲边鼓,“我觉得,不用多久我这边就没什么可教的了,您赶紧好好想想,过阵子亲自教她点儿什么。”

    温钰薇一早晨高效地完成了半尺后的文件分拣装订,把存疑地贴条标注出来准备问王娜,马上午休了,办公室里的同事们已经呼朋唤友要出去吃东西了。

    她虽然是新人,却有费晴亲口叫王娜带着,大家都有眼色的很,早早招呼了她一起去,说是新人都有这么一个集体欢迎工作餐,餐厅都订好了,CAO这边的各部门都会跟她认识一下,方便工作。

    温钰薇有点小兴奋,属于工作人的午餐聚会啊,拿着手机小钱包乐颠颠跟上去了。

    她长得好,干活麻利,有礼貌,疑似有大背景,大家就对她都和善的很。

    传言里的办公室内部的勾心斗角,仿佛都不存在的,温钰薇秉承少说话多做事的原则,小心观察周围的人。

    一顿饭她也看出点什么来,比如法务的大律跟商务互相推诿工作,这个说那合同你先拟好了我改改,那个说我们评审哪有律师专业,还是您来。

    行政要应付各种部门的需求刺探,小到缺了印台墨盒、少了纸张便签,大到某部门需要更多工位、中秋节会发多少福利、年会应该哪里举办,事无巨细。

    市场部抱怨业务扩展费用卡的严格,公关嫌弃选的推广方案不够好,秘书各种和稀泥,这边安抚说她们也不容易,那边压制说领导其实倾向选这个。

    真长见识啊……

    她感觉一顿饭吃的是很好,可是整个血槽都空了,宁肯回去再做两尺厚的文件。

    后半段终于有了比较和谐的话题,当爸爸妈妈的聊起育儿经,未婚的讲讲衣服包包。

    过了午休时间,大家携手回去继续干活,没想到进了一楼大厅,正遇到下楼拿快递的聂传宗。

    他眼睛一亮,隔着好几米就打招呼,“小薇,我说一直没见你呢,怎么样,工作还适应吗?”

    温钰薇脸一黑,特么的我跟你很熟吗?小薇是你叫的吗?

    却也不好翻脸,不冷不热道,“还好,前辈们都照顾我,上班时间到了,我先回去了。”

    错身进了电梯,就有女同事打听了,“你认识聂助理呀?”

    温钰薇似笑非笑,“一面之缘,费姨跟我讲过温总的几个助理。”

    女同事的话题却刹不住,立刻聊起来,这位高管助理团里的第一帅哥,据说工作能力多么好,学历多么辉煌,公司里多少小姑娘芳心暗许。

    温钰薇呼一口气,拜托他赶紧挑一个对他芳心暗许的吧,今天这一茬看着他还把目标放在自己身上呢。

    但是转念又想,这样一个人渣,最好还是不要祸害任何小姑娘比较好,谁跟他恋爱结婚都是倒了八辈子血霉。

    所以她到底接了话,表示,“那要是喜欢一个人,不应该是人品很重要么?你们讲的那些暗恋他的姑娘,就知道他的工作、学历、能力,这些不代表人品呐,都不了解怎么就芳心暗许了。”

    这话一出,王娜都乐了,“小姑娘到底是憧憬爱情,人品当然很重要,却也总要看工作能力得嘛,谁会要一个不能养家的废柴呢?”

    年轻的HR妹子也嬉笑,“总要有美丽的皮囊,大家才会想去了解内在呀。比如技术部那边的一些宅男员工,头发油腻衣服松垮为人木讷,对比起来,当然是聂助理这样的,才会让人想探究他有没有有趣的灵魂。”

    温钰薇承认她们的话有道理,如果不是看过世界线,以她十八/九年的人生阅历,可能也会从表面判断这位是个结婚好选择。

    这么一想,她不由自主地冒出了许多冷汗。

    在三次元的世界里,父母去世后,自己的那些理想和念头,是不是也有许多想当然呢?

    第38章 霸道女总裁的修炼(四)

    聂传宗头半个月都没找到接近温钰薇的机会, 他也不敢跟任何人讲她的真实身份。

    温氏集团旗下大大小小好几家公司, 都在同一栋大厦里,员工也有数千, 青年才俊不止他一个。

    其中更不乏家境个人条件都比他好的, 暴露出去等于凭空给自己增加竞争对手。

    本来他想着用工作机会接近,结果温钰薇跟着王娜简直寸步不离不说, 公司内务上他当然比不过十几年的老员工, 一点儿也帮不上忙。

    温钰薇并不没有去想过他为什么都没来烦自己,这个人已经完全被她扔到脑后了,铺天盖地的工作, 学习消化且来不及,谁有功夫在乎一个无足轻重的人呢。

    经过两周的基础公司内部情况了解, 她现在开始专项学习了解各部门的具体工作细节了。

    费晴说的好, “我把你安排过去实习,既浪费时间不说,谁都知道你是空降过去的, 一时半会儿你也了解不到什么真东西。不如我讲,你先记着,以后对照实际慢慢消化。”

    换句话说,她教给温钰薇的是从上位者的角度理解管理和公司内务。

    刚好赶上秋季校园招聘, 这是人力资源部门一年里头的大事儿之一。

    温钰薇就每天专门替费晴处理HR送来的校招计划,内容包括各部门拟需招聘的人数及岗位要求,新增人员的待遇预算上报,还有到哪几所大学宣讲, 面试具体细节计划,出差人员计划等等。

    费晴就这一个工作任务,就给她讲了一堆知识点。

    公司人才战略也是公司发展的重要部分,有句用烂的话其实是真理,本世纪最缺的是人才,未来是知识的战场。

    所以除了社招全年不断,校招也是重要的部分。

    这些从校园走出来直接进入公司的年轻人,开始是白纸一张,最容易灌输公司企业文化,产生认同感,如果调理好了,会成为公司的中坚力量。比如目前公司里某部门的哪些人就是校招。

    温钰薇觉得特别长见识。

    要是没看到这些工作内容之前,让她想到找工作,第一联想到的是各种新闻里人山人海的招聘会现场。

    现在她知道了,如果能考到一个排名前列的学校,是不需要自己吃这些苦的,会有需求应届生的公司排着队去你的学校宣讲招人,特别优秀的学生拿到三五份offer都是常事儿。

    而想要好的人才,各公司就得拿出浑身解数吸引优秀毕业生,从工资福利待遇到发展前景,到公司内部文化都得能说出个一二三来。

    费晴要求她自己先看上报的文件,然后说说感想,再由她纠正哪里不对。

    真的是尽心竭力。

    温钰薇也像完成作业一样认真对待她安排的每个任务。

    这天她