第534章 咔嚓

    漂亮话又不要钱，顶多费点口水。

    要不是担心说的太多会过犹不及，陆浩还想接着说。

    想要？有的是！

    “以饮料二厂的规模，都做不到这个事，你能做到？”李长河质疑。

    “路是人走出来的，万佳百货店没有开业前，也有很多人质疑，可如今万佳百货店生意一直很好。”陆浩道。

    有人捧哏，真好。

    他看了眼会议桌尾，那里有人拿出了相机，在拍照。

    是进口的理光相机，这相机在国外也只是平常货，但进了国内却属于高档产品，比国产的海鸥，孔雀等品牌都要好。

    这么重要，而且有特殊意义，又有各级领导参与，还是在这么好地方开的会议，肯定会有人拍照。

    事后很可能会写成报道，在报纸上刊登，在电视台播出。

    这就是免费的广告，免费的宣传机会啊！

    而且有各级领导，各级机构做背书！

    得多说点！

    悄无声息的，陆浩将抽了一半的烟扔在脚边，踩灭，又理了理衣服，“以有计划的商品经济理论为指导，以市场为取向，以搞活城市、发挥江城中心城市的多功能作用为目标，对江城实行计划单列，赋予省级经济管理权限等政策措施。”

    “在这样的大环境下，个体、私营经济也得到了照顾和支持，江城鼓励和支持个体经济发展，甚至还加大了资金的扶持力度，解决生产经营用地等方面提出政策措施，为个体经济发展创造更为宽松的环境。”

    “政策有了，照顾有了，支持有了，作为私营老板的我，又怎么能不努力？宏远饮料厂如今虽是风雨飘摇，但我相信，在政策的支持，领导的扶持，全体员工和我的共同努力下，一定能将宏远饮料厂上规模、上档次、上水平！”

    咔嚓。

    咔嚓。

    咔嚓。

    相机响个不停。

    西装没有白穿，头发没有白做。

    陆浩目不斜视，继续说道，“关于员工的工资这方面，我也可以先给几位领导再详细的做个汇报，说说我的思路和打算，请几位领导把把关，给给意见。”

    孙云水认真的看着陆浩。

    他很有兴趣。

    今天这个会议他很重视，不过现在这情况却也出乎他的预料，听过陆浩的名声，知道这是一个年轻人，而且能力很强。

    已经有了心理准备，但真正等见到了，却发现自己预料的还是不太精准，这年轻人年纪不大，人长得还挺帅气，给人的感觉非常稳重，言谈举止更是让他没有想到。

    觉悟很高，对政策也相当了解。

    与其他的私营老板有很大的不同，简直就是云泥之别！

    见解甚至比不少体制内的同志还要强！

    他朝会议桌尾，正在拍照的同志打了声招呼，“多拍些照片，特别是陆老板，今天他是主角，这一身西装也很沉稳，多拍几张，他讲的话也很有道理，有深度，比我们体制内的不少同志对政策的把握还要清晰，记下来。”

    他猛抽了两口烟，摁灭了烟头。

    其他人见状，烟也都不抽了，有人拿出纸笔，记陆浩的话。

    洪二泉看着羡慕不已，不愧是陆老板，说的话居然让领导这么认可，还特意让多拍照，记下陆浩的讲话。

    这样的待遇，没见过！

    不止是他，就是李长河，王国胜，许继海等人，也都很羡慕。

    能得到市经委中小企业处领导的这般重视，这是多大的面子？

    等到将来老了，躺在床上，还能跟孙子吹嘘。

    陆浩接着说道，“宏远饮料厂现在的工资发放是按照7级工资制执行，这个工资制度如今来看有些过时了，跟不上市场经济的发展，也不能完全激发出员工的工作积极性，体现不出岗位的差别，所以我打算变一变。”

    “宏远饮料厂的工资不再按照7级制度发放，工资主要由三个部分组成，一个是基本工资，一个是岗位工资，再有一个是浮动工资。”

    “你说的这种工资制度在有些企业已经在试行了。”孙云水说道。

    “是的。”陆浩点头，“在工资方面，一直都在进行改革，不断的根据企业情况，以及社会情况，加上整体的经济形式进行跟进。”

    工资制度进行了数次的改革。

    按照发放内容，可以分为实物和货币，最初因为社会不稳定，物价波动大，为了保障职工的基本生活，工资发的是实物，后面社会稳定，物价稳定了，实物才改为货币的形式。

    按照工资的形式，又可以分为供给制，级别制，以及结构性工资制度。

    陆浩说的这种工资制度是货币支付，而且是结构性的工资制。

    虽然说这种工作制度近几年在一些企业试行了，但大部分的企业仍旧是按照级别制度发放工资，不止是宏远饮料厂，包括行业的龙头，饮料二厂也是如此。

    实行结构工资制度的企业仍旧是少部分。

    “说的很好，企业的工资制度也应该不断改革，改善，与企业的经济状况，国家的经济情况，社会的需求一同变动，要适应社会，按照多劳多得的方案执行。”孙云水点头，“国营单位牵一发而动全身，而且不可否认的说，不少思想仍旧非常僵化，想要推行新的制度很难，但是私营单位却非常灵活，你敢于去做，很好。”

    对陆浩的这个决定，他很赞赏。

    “调动员工的积极性，让‘干不干，都两块五’成为过去，实行按劳分配，这样企业的效益好了，职工的工资自然也就会跟着上涨。”陆浩说道。

    其实他是站在上帝的视角在行事。

    社会发展都最后，多数企业都会实行结构性工资制度，级别工资制则主要在机关单位实行，从结果推过程，这个过程显然是合理的。

    “道理都懂，也都知道要提高员工的积极性，只有员工的积极性提高了，才能将企业做大，但是并不是简单的把工资制度改一改，就能提高他们的积极性，真要改一改工资制度就能提高他们的积极性，让企业增收，谁会不按照这个来执行？”李长河泼冷水。

    “饮料二厂这么大的一个厂都还没有搞工资制度改革，就说明千头万绪，有多种阻碍，你一个小厂这么搞，不见得是好事。”

    “宏远饮料厂目前最重要的任务是稳定员工的情绪，努力的偿还债务。”